Nabila Nur Qolbi (2025) dalam penelitiannya berjudul " Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Zada Di Kalimantan Timur", dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kutai Kartanegara di bawah bimbingan Bapak Sabran , dan Bapak Syahruddin S,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan faktor eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Pizza Zada di Kalimantan Timur. Faktor internal yang dimaksud meliputi motivasi, kemampuan, kepuasan kerja, dan kesejahteraan sedangkan faktor eksternal meliputi lingkungan kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan Reward. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 23, yang memungkinkan analisis statistik yang akurat dan reliabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian berjumlah 48 karyawan Pizza Zada di 5 cabang Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa faktor internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pizza Zada di Kalimantan Timur. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,819 > t tabel sebesar 2,104, serta nilai signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis pertama (H1) diterima, yang berarti bahwa faktor internal memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Di sisi lain, faktor eksternal tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai t sebesar -0,649 < t tabel sebesar 2,104, serta nilai signifikansi sebesar 0,491 > 0,05. Namun, secara simultan, faktor internal dan faktor eksternal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 4,403 > F tabel sebesar 3,204, serta nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) diterima, yang berarti bahwa kombinasi faktor internal dan faktor eksternal memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.